14 requisitos para ser una Súper Empresa
Liderazgo, cohesión y satisfacción laboral son ingredientes para trabajar feliz en una compañía:

1. Liderazgo: la habilidad para influir en los colaboradores y dirigirlos a cumplir las metas de manera efectiva y eficiente.
2. Comunicación: compañías que a través de la transparencia y la honestidad dan confianza y motivan a sus empleados para obtener las metas.
3. Cohesión organizacional: grado de unión, nivel de compromiso y deseo de los integrantes de pertenecer a ese grupo.
4. Satisfacción laboral: el placer, gusto o complacencia que obtiene un colaborador con su trabajo.
5. Crecimiento: avance, tanto en lo personal como en lo profesional, de los integrantes de la empresa.
6. Aplicación de políticas, procedimientos y prácticas: la correcta definición y respeto de las políticas de la empresa.
7. Responsabilidad social: compromiso de las personas y la institución para promover el bienestar de la sociedad.
8. Motivación: fuerzas que determinan la dirección, la forma, la intensidad y la persistencia del trabajo.
9. Relación laboral no desgastada: se da cuando los individuos dejan o no desean formar parte de la cultura de la empresa.
10. Condiciones de trabajo: el entorno y las situaciones en las que los colaboradores desarrollan sus actividades. Elementos como la flexibilidad, la seguridad, la salud y la estabilidad.
11. Justicia: su aplicación, con rectitud y equidad en todas las facetas y niveles de la empresa.
12. Salarios e incentivos: remuneración y retribución, acorde con la recompensa que debe recibir cada empleado por su trabajo. También incluyen prestaciones.
13. Organización temporal del trabajo: cómo se distribuye la carga laboral, de acuerdo con los objetivos de la empresa y las metas de cada colaborador.
14. Herramientas para mejorar el desempeño: contar con herramientas y las condiciones necesarias para que un empleado pueda realizar sus objetivos y conseguir sus metas.

Fuente http://www.cnnexpansion.com/